नाशिक – सातपूर औद्योगिक वसाहतीत असलेल्या ईएसडीएस सॉफ्टवेअर सोल्यूशन प्रा. लि. या कंपनी ला ‘ग्रेट प्लेस टू वर्क’ या संस्थे तर्फे “इंडियाज बेस्ट वर्क प्लेस फॉर वुमन २०२०” या पुरस्काराने सन्मानित करण्यात आले आहे. ईएसडीएसने त्यांच्या सर्व सन्माननीय महिला कर्मचार्‍यांसाठी समानतेचे आणि सशक्तीकरणाचे व्यासपीठ तयार केले आहे, ज्यामध्ये पुरुष आणि महिला यांच्यात शून्य टक्के वेतन अंतर असल्याने त्यांना हा पुरस्कार प्रदान करण्यात आला आहे.
यावर्षी पुरस्कार मिळवण्याच्या यादीतून १७ वेगवेगळ्या उद्योगांमधील, ८५२ संघटनांचा सहभाग होता ज्याने ४,५९,३८६ हून अधिक महिला कर्मचार्‍यांच्या आवाजाचे प्रतिनिधित्व केले. यासंदर्भात ईएसडीएसचे संस्थापक, सीएमडी आणि ग्रुपचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी पियुष सोमाणी म्हणाले की, ईएसडीएसच्या कार्यसंस्कृतीची विश्वासार्हता त्यांच्या “मिशन पीपल एचआर टीमवर” अवलंबून आहे, जी आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी गुंतवणूकी क्रियाकलाप, प्रशिक्षण कार्यक्रम, वेबिनार, कर्मचाऱ्यांची नेतृत्व कौशल्ये वाढविण्यासाठी आणि त्यांची प्रतिभा सुनिश्चित करण्यासाठी प्रख्यात व्याख्यानाच्या माध्यमातून कर्मचार्‍यांसाठी सुरक्षितता आणि आनंदाची संस्कृती तयार करण्याचा प्रयत्न करतात. प्रत्येक महिला सहकार्यासाठी समानतेची संस्कृती उंचावण्यासाठी प्रत्येकजण पाठिंबा देत आहे, असे ते म्हणाले.
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी डॉ. चंद्र मौली द्विवेदी म्हणाले की, “कोविड-१९ लॉकडाऊनचा कामगार, व्यवसाय आणि अर्थव्यवस्थेवर मोठा आणि गहन परिणाम झाला आहे. आमचे बरेच कर्मचारी ‘वर्क फ्रॉम होम’ करत आहेत, व काही गंभीर व्यवसाय सेवांसाठी वेगवेगळ्या डेटा सेंटरमध्ये कार्यरत आहेत. आमची एचआर टीम सर्व कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहित करीत आहे आणि त्यांना विविध लोक गुंतवणूकीच्या कार्यात गुंतवत आहे. आमचे कर्मचारी निरोगी असल्याचेही आम्ही सुनिश्चित करत आहोत. आमचे चेअरमन आणि ग्रुपचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी श्री. पीयूष सोमाणी देखील शारीरिक आणि मानसिक आरोग्य राखण्यासाठी दररोज ऑनलाइन योगासन, ध्यान आणि प्राणायाम करीत आहेत. आम्ही ते म्हणायलाच हवे, की “कर्मचारी हे आमचे ग्राहक आहेत आणि त्यांचा आनंद आणि समाधान हेच आमचे मुख्य लक्ष आहे.”
सोमाणी पुढे म्हणाले की, “काम करण्यासाठी एक उत्तम कंपनी घडवण्याचा आमचा प्रवास १५ वर्षांपूर्वी म्हणजेच अगदी ईएसडीएसच्या स्थापनेच्या वेळीच सुरु झाला. ईएसडीएस पूर्वी, मी दोन कंपन्यांमध्ये काम केले आणि मी हा अनुभव घेतला की १५ वर्षांपूर्वी कार्य संस्कृती अशी होती की आपण एखाद्या कंपनीत जास्त वेळ घालविल्यामुळे तेथील कर्मचार्‍यांना तेथे काम करणे कठीण होते. तिथेच मी असा निश्चय केला कि आपण एक अशी कंपनी उभी करायची जेथे प्रत्येक कर्मचार्‍याशी आदराने वागले जाईल आणि त्यांची तितकीच काळजी घेतली जाईल. ही कार्य संस्कृती सुरुवातीच्या वेळीच पेरली गेली. मला असे सांगण्यात अभिमान आहे की आम्ही बर्‍याच वर्षांमध्ये ही संस्कृती टिकवून ठेवण्यास यशस्वी झालो आहोत. आमच्याकडे एक ‘नो सर, नो मॅडम’ धोरण आहे ज्यात कंपनीतील प्रत्येकाला त्यांच्या पहिल्या नावांनी संबोधले जाते, अगदी ६० वर्षाच्या व्यक्तीपासून ते २५ वर्षांच्या कर्मचार्यांपर्यंत. या प्रकारची संस्कृती कर्मचार्‍यांना प्रेरित करते आणि त्यांना त्यांच्या कामात उत्कृष्ट काम करण्यास मदत करते. तसेच, ईएसडीएस मधील २ डझनाहून अधिक कॅन्टीन कर्मचार्‍यांनी गेल्या १० वर्षात स्वत: ला अभियंता व सीएक्सओ भूमिकेत श्रेणीसुधारित केले आहे. सतत शिकत राहणे ही एक निरंतर चालणारी प्रक्रिया असते. ही ईएसडीएसची संस्कृती दर्शवते आणि स्केल-अप करण्यासाठी येथे प्रतिभा आणि कौशल्यांचा कसा आदर केला जातो हे दर्शविते. आम्हाला कार्य करण्याचे महान ठिकाण म्हणून ओळखले याबद्दल मी त्यांचे आभारी आहे आणि उर्वरित जगाला प्रेरणा देण्यासाठी आणि अशा अधिक संस्था तयार करण्याचे आश्वासन देतो.”
ग्रेट प्लेस टू वर्क संस्थेबद्दल
ग्रेट प्लेस टू वर्क संस्था, उच्च-विश्वस्त आणि उच्च-कार्यक्षमता संस्कृती तयार करून ती टिकवून ठेवण्यासाठी ‘जागतिक संस्था’ आहे. कार्यसंस्थेच्या संस्कृती निर्धारणातील या संस्थेस ‘गोल्ड स्टँडर्ड’ मानले जाते. ते पूर्णपणे कर्मचारी अभिप्राय आणि संस्थेमधील लोक पद्धतींच्या गुणवत्तेवर आधारित उत्कृष्ट कार्यस्थळे ओळखतात. दरवर्षी ग्रेट प्लेस टू वर्क हे उद्दीष्ट आणि कठोर कामाची जागा संस्कृती मूल्यांकन प्रक्रियेद्वारे (५०० पेक्षा अधिक कर्मचारी सामर्थ्याने) कार्य करण्यासाठी भारताच्या १०० सर्वोत्कृष्ट कंपन्या ओळखतात.
